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La ley laboral recoge la definición legal del accidente de trabajo en el artículo 156 de la Condición Caudillo de la Seguridad Social, indicando al finalidad que:

Nexo causal entre el trabajo y la herida: La contusión corporal tiene que ser consecuencia del trabajo:

Enfermedad contraídas en el trabajo no catalogada como enfermedad profesional. Las enfermedades, que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa monopolio la ejecución del mismo.

La esencia para que un accidente sea clasificado como de delegación es que el desplazamiento o la actividad fuera del emplazamiento habitual de trabajo esté directamente relacionado con las tareas laborales encomendadas por la empresa. En este contexto, el trabajador está bajo la protección legal como si estuviera en su sitio de trabajo habitual.

Trabajador que sufre un infarto de miocardio en el vestuario antaño de comenzar su trayecto de trabajo. Se considera accidente de trabajo toda vez que estaba en el vestuario, aunque fuera del horario laboral, mas de sst colocándose el abastecimiento obligatorio por la protección de riesgos laborales – los EPIs-.

No, mientras que el trabajador no se encuentre en su puesto de trabajo y el accidente ocurra fuera del tiempo de trabajo, no procedería la presunción de laboralidad sobre el accidente ocurrido. 

La prevención de accidentes laborales es una responsabilidad compartida entre empleadores y empleados. La índole exige que las empresas implementen medidas preventivas para asegurar la seguridad de sus trabajadores.

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Un ejemplo global es el incremento de trastornos musculoesqueléticos en trabajadores que realizan tareas repetitivas o que requieren levantar cargas pesadas.

El Tribunal Supremo ha reiterado que la indemnización por daño casto está "indisolublemente unida" a la incumplimiento de un derecho fundamental, como el derecho a la Vitalidad en el caso que nos ocupa.

Esta investigación es necesaria para identificar cualquier falta en las medidas de prevención de riesgos laborales y para proponer mejoras que eviten futuros accidentes.

Se considera accidente laboral aquel que se produzca por la realización de actividades deportivas, recreativas o culturales, sin importar si se actúa por orden del empleador o por cuenta propia.

Relación temporal: el accidente debe suceder en un momento que sea coherente con el horario de trabajo del empleado. Por ejemplo, si un trabajador sufre un accidente una hora antiguamente de su turno, puede cuestionarse si efectivamente estaba en camino al trabajo.